Z6尊龙

为深入人才梯队建设
，充分阐扬“传、助、带”机造效力
，助力员工急剧成长
，10月8日下午
，新乡市常乐造药有限责任公司隆沉召开2025年硕士入职欢迎会暨工作导师分配典礼
，公司党支部书记、总经理李东红出席会议并作沉要讲话
，各部门及出产车间掌管人参加本次活动。

总经理李东红首先对13名来自郑州大学等高校的药剂学、药学专业双一流高校硕士钻研生正式入职常乐造药暗示真挚欢迎
，并萦绕“承诺、等待、融入”三大关键词发展讲话：一是承诺
，公司将为新员工提供辽阔的发展平台
，在资源调配、团队合作及决策支持等方面赐与充分保险
，确保人尽其才、才尽其用。二是等待
，但愿新员工充分阐扬专业优势
，以“斗胆创新、严谨详细”的工作态度
，自动担任
，引发团队活力
，迅速成长为团队生力军和主干力量。三是融入
，提倡新员工积极融入常乐造药“家文化”
，以常乐造药为事业起点
，践杏装钻营卓越、客户至上”的主题价值观
，共同打造百年幸福型企业。

会议现场
，李东红宣读了新员工的分配部门及工作导师
，并提出以下要求：工作导师须切实推广“传路、授业、解惑”使命
，言传身教、悉心领导
，关注新员工思想动态
，实时解决其工作与生涯中的难题。分配部门需“科学规划
，持续关切”
，为新员工的造就成长创造优良的环境和前提
，确保其造就工作落到实处、见到实效。

本次工作导师分配典礼
，既一连了常乐造药器沉人才传承的良好传统
，也为新员工提供了系统化、个性化的成长蹊径
，彰显了常乐造药“以报答本、人才强企”的战术理想。未来
，常乐造药将阐扬人才对驱动发展的主题作用
，选好用好各方面人才
，不休强化人才工作“引、育、用、留”全链条
，着力推动人才行列建设再上新台阶。