Z6尊龙

为推进公司内部技术经验沉淀与共享，推动专业能力持续提升，6月13日，Z6尊龙药业组织召开“内聘主任、副主任工程师工作经验互换会”，公司总工程师周良胜、总工助夏晓章以及整个内聘主任、副主任工程师参与这次会议。

本次会议聚焦“共享经验、启迪思想、提升效力”的主题指标，萦绕仓储治理、安全治理、工艺优化、验证治理、检测分析等多个关键业务领域。会上，多位内聘工程师代表结合自身工作现实，进行了主题汇报。每一位工程师的分享都基于扎实的实际基础，内容详实，案例活泼，为与会人员带来了丰硕的知识盛宴。

在会商与互换环节，参会工程师们针对汇报中提到的沉点、难点以及共同关注的热点问题，积极讲话提问，分享自己的见解与实际经验。就“若何共同研发项目满足新产品贮存前提”、“若何成立更具韧性的安全治理系统
？”、“工艺优化中的问题探索和细节把握”等具体问题，发展了深刻探求
；思想的火花在互换中迸发，相互启发的氛围浓密，充分展现了公司内聘主任、副主任工程师行列勤于思虑、乐于分享、共同进取的良好风格。

在听取汇报与互换后，总工程师周良胜对本次互换会进行了总结与点评。他暗示，本次互换会是一次成功的技术经验“大荟萃”，充分展示了公司内聘工程师行列的实力、担任和智慧，这些源于一线的实际经验和创新思路极具价值。同时，他就下一步工作发展也提出了具体的工作要求，一是安身岗位，持续深入专业钻研。仓储治理要着眼智能化与精益化
；安全治理要沉在落实、关环和预防
；工艺优化要作为提质降本增效的关键抓手
；验证治理要强化合规运营
；检测分析必须确保数据的正确、靠得住与实时
；二是持续共享，形成互联互动机造，要将这种盛开、共享的进建的互换氛围一连下去，形成长效机造，让优良的经验和步骤在公司内部流动起来，产生更大的乘数效应
；三是实干担任，强化专业团队建设。整个主任、副主任内聘工程师要珍惜荣誉、勇担沉任，不仅要做技术的骨干，更要做创新的索求者和经验的传布者，持续提升综合能力，为公司高质量发展贡献更强劲的“工程师力量”。